人手不足って言うケド面接に行ったら　企業「不採用おぉ！」企業「お祈りメール！」何故なのか？

1: 石ちゃん(秋田県) [US] 2023/04/19(水) 20:25:30.36 ID:ZO//7JJC0● BE:194767121-PLT(13001)

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人手が足りない！企業の66.5%、正社員不足感じる調査結果　一方、人材過剰の業界は？

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引用元: ・企業「人材不足！」俺「働くか」企業「要りません」企業「要りません」なぜ？ [194767121]

95: デ・ジ・キャラット(東京都) [KR] 2023/04/19(水) 22:36:22.83 ID:/Dq3Ac760

>>1
頭数はいつだってそろってるんだよ！

とにかく使える奴がいねぇ・・・そういうことだ！

100: ナショナル坊や(愛知県) [US] 2023/04/19(水) 22:45:11.73 ID:zDIuPsLB0

>>1
キミに能力ないだけ。

176: ピーちゃん(大阪府) [NL] 2023/04/20(木) 12:03:04.07 ID:rX8LOooH0

>>1
※ただしイケメンに限ると同じ

2: そなえちゃん(千葉県) [IT] 2023/04/19(水) 20:26:28.73 ID:nkHcOZXQ0

人不足じゃねぇんだよ
人材不足なんだ

29: パワーキッズ(東京都) [CN] 2023/04/19(水) 20:42:35.89 ID:q0QYAHm+0

>>2
そういうことだよな
中途採用の面接してるけど、まぁクソみたいなのが多いわ
で、学歴見ると院卒で、職歴見ると中小ばかり…いらないよ、君は

6: サリーちゃん(神奈川県) [JP] 2023/04/19(水) 20:28:56.84 ID:wIGLHZZB0

でも実際、企業が本当にいまだけ求めてるレベルの人材(特に技術者)なんてちょっと勉強すりゃ身につくレベルなんだけどね

73: 天女(広島県) [US] 2023/04/19(水) 21:44:22.19 ID:VYSmICJP0

>>6
楽な仕事選んでるから、そもそも資格なんて持ってないよ

88: サリーちゃん(神奈川県) [JP] 2023/04/19(水) 22:22:15.47 ID:wIGLHZZB0

>>73
ホントにちょっと頑張ればその楽な仕事に着けると思うけどね
まぁそれでもやらないから無償なんだろうけど

8: ハッケンくん(千葉県) [GB] 2023/04/19(水) 20:29:17.76 ID:xGEPrPZz0

手のかかりそうな奴雇ったら、仕事が増えるだけじゃん

17: とれねこ(富山県) [RU] 2023/04/19(水) 20:33:14.80 ID:Nd/xPynr0

実際、ずっと働いてこなかった人間の能力なんて技能実習生以下だもん
だったらわざわざ人件費高い日本人なんて雇わないよね

19: コジ坊(熊本県) [US] 2023/04/19(水) 20:34:26.49 ID:3ilEOhak0

「人手」不足であって使えないカスはそもそも人手じゃないんだよ、ゴミはいらんってこと

21: 環状くん(茸) [US] 2023/04/19(水) 20:35:16.24 ID:51DBbWLi0

ビズリーチ！

23: 損保ジャパンダ(東京都) [ﾇｺ] 2023/04/19(水) 20:37:24.39 ID:8V5/SNI80

人材を人財とかく会社がちょっと、なんだかなぁって思う

90: コアラのワルツちゃん(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/19(水) 22:29:10.70 ID:YrxzSoUY0

>>23
ブラック臭をビンビンと感じるｗ

171: ハッケンくん(福岡県) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/20(木) 11:47:30.71 ID:tM6N3vl50

>>23
「アットホームな職場」と並んで検討対象から外すべきワード

26: 801ちゃん(東京都) [US] 2023/04/19(水) 20:41:11.23 ID:7Wfg1G120

人材が欲しいのに給料泥棒が面接に来たら追い返すしかないだろ

32: メロン熊(茸) [US] 2023/04/19(水) 20:47:59.99 ID:bsVhvHqO0

（いい）人材が不足しています、（企業にとっても使い勝手のいい）人材が

33: リッキー(奈良県) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/19(水) 20:52:58.58 ID:Dav4Feqm0

(低賃金でサービス残業してくれる)人材不足！！

37: じゃがたくん(東京都) [FR] 2023/04/19(水) 20:58:29.58 ID:+eDPAIwI0

俺は社会全体がどうなのかは分からないが、うちに来る社員やアルバイトの質がここ20年でかなり低下したことだけは実感する

39: ウッドくん(岩手県) [US] 2023/04/19(水) 21:01:04.34 ID:kfnyB/4X0

>>37
人を育てる気が無いから、入社時の初期値でしか見れないだけ

40: フライング・ドッグ(SB-iPhone) [US] 2023/04/19(水) 21:08:34.84 ID:lvg4wlW60

調子乗って採用するとほんとにびっくりするほどだめなの来るしな
人事は試用期間中でもクビは避けてくれとかわからんこと言うし
どないせえというのかな

47: ぎんれいくん(長野県) [FR] 2023/04/19(水) 21:20:05.92 ID:Ok9MUxE50

条件悪いから人が集まらないんだけど
良くしてしまうと在籍者との整合性が取れなくなるから
やたらと条件良くできない

64: 環状くん(茸) [US] 2023/04/19(水) 21:32:02.18 ID:51DBbWLi0

使える奴が来ないとかほざいてる奴
おまえの会社はその程度の会社ってこと

72: ピョンちゃん(やわらか銀行) [US] 2023/04/19(水) 21:43:10.41 ID:sVFig6AP0

「即戦力」と言葉遊びで誤魔化し、カネをケチって自社で社員を育てることを放棄したジャップランド企業の末路で草

74: Qoo(東京都) [AU] 2023/04/19(水) 21:44:42.42 ID:rh029fLp0

キャリアの不十分な人は要らないって今の時代は贅沢なんだろうよ
人材不足なら金を積まなきゃいけないのに

自覚ないんか

99: 陣太鼓くん(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/04/19(水) 22:43:37.08 ID:WKDjHDIi0

中国の一流レベルの大学を卒業した人を雇ったけど、普通レベルの日本人は圧倒的に負けてると感じた。めちゃくちゃ優秀で人間性もいい。ただ、うちの会社は日本古来の年功序列制なのでそのうち嫌気をさしてやめてしまいそう。

103: けいちゃん(千葉県) [US] 2023/04/19(水) 22:47:39.24 ID:0aU5d9zV0

介護屋「ようこそ！」
運送屋「今日から入ってもらえるか？」
土建屋「幹部候補だ。」

116: おれんじーず(大阪府) [US] 2023/04/19(水) 23:11:13.52 ID:1o77LDyh0

人材不足？育てりゃいいだけだろと思っていた時期が僕にもありました
育つ気がない奴をどう育てろっていうんだ

120: 湘南新宿くん(光) [US] 2023/04/19(水) 23:22:36.75 ID:QCT4iJYK0

新しく人を入れて育てても長年続けてくれるとは限らないしな
自己都合ですぐ辞めるような人間や自分のキャリアアップの為の踏み台にしか考えてないような人間にいちいち誠意をもって金と時間をかけるかって話なんだよね

137: セイチャン(SB-iPhone) [JP] 2023/04/20(木) 01:42:08.04 ID:vgPBMKu/0

使えねえ奴とっちゃうと、そいつに接する既存社員が病んだり辞めたりして、使えねえ奴が残るという最悪の連鎖になるからな

いくら人手不足でもそりゃ慎重になるわな

141: ちーたん(神奈川県) [SE] 2023/04/20(木) 01:58:26.66 ID:li/iUPwv0

>>137
ほんそれ。使えないやめて欲しい奴ほど居残りたがるんだよな、他で採用されないから
アメリカ方式のとりあえず雇って無能切って、優秀なやつだけ残す作戦やると、日本では真逆に無能がしがみついて有能が逃げ出す、空気悪くなるし、
危険だからその作戦はやめといた方が良い