女社長「寿退社や産休、育休をされると困るので若い女性は正社員雇用しない」発言

1: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:53:37.16 ID:4SpwzUT1d

仕方ないね

引用元: ・社長「寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」

3: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:54:27.52 ID:vUPQso9ed

無い袖は振れないからね
しゃーない

5: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:54:43.44 ID:1Bzua9qS0

男も産休や育休取る時代なんだが・・・

6: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:56:31.63 ID:M6aloLQI0

まぁ分かるけど
わざわざツイートで公開せずに裏でこっそりやった方がええんちゃうか

19: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:02:42.86 ID:jd+652/bd

>>6
若い女性の求人面接は無駄ってはっきり言っとかんと何人も面接するハメになるから
かなり面倒らしい

7: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:57:00.72 ID:vUPQso9ed

面接行って話が違ったじゃお互い時間無駄やろ

9: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:58:44.86 ID:Po/FDAjoM

すごいなこれ裏でやってても表で言ったら指導入るやろ

10: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:59:17.86 ID:v+NeP5kvp

分かるわ、男と同じ待遇求めるなら膣取ってから言えよな

12: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 11:59:43.18 ID:dlcOVaWk0

雇用機会均等法に抵触するやろ

14: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:00:17.72 ID:vUPQso9ed

>>12
男も育休取れるが？

18: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:01:48.46 ID:dlcOVaWk0

>>14
いや、女性って限定して言及してるしアウトやで

20: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:03:34.82 ID:LZns8m5R0

騒ぐ奴はいるやろうけど均等法には抵触せんよ
性別が理由じゃなくて期待される継続性の差で落としとるからな
判例もある

26: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:06:53.51 ID:H88HnmiUd

別に性別では差別してないんやないか
若くなれば女性でもええんやろ？

33: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:10:02.02 ID:xsS0Zr2i0

つまり税金出して女を雇えって？
あほらし

34: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:10:28.19 ID:3Q8Lc1zXM

これで違法やないなら何が違法なんや
女は採用しない言うてるやんか

39: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:13:34.52 ID:LZns8m5R0

>>34
日本語能力が足りてない
しない、ではなくしていない
しない、ではなくできない
性別を理由に採用をしないというのは経営状態や年代に拘らず性別で機会を奪う状態の事

42: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:14:33.62 ID:tvMdKAJHd

>>34
若い女は採用しないだけで
女自体は採用するからセーフ

44: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:15:05.74 ID:2IRXv4Ui0

でもTwitterでもYahoo!ニュースでも支持の声が多いね

46: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:15:20.97 ID:JvV+KKAxM

別に言う必要ないけどな
そら体力ない会社とか人数少ない会社は無理やろ
誰でも分かることやし責めたりせえへん

50: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:16:26.11 ID:HJ/vPFBla

でもさー
男でも女でも辞めそうなやつを採用しないのは当然やろ？
なんでこれで差別って言われるんだろうな

52: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:17:00.49 ID:HJ/vPFBla

男でも短期退社しまくってる履歴のやつを採用するかって言ったらしないだろ？
これが女になると差別差別言い出すのやめろ

59: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:20:41.76 ID:prLR5fOiM

>>52
対象が女となるといかなる理由でも格差が許されなくなるのっておかしいやろ
男は社会からの合理的な差別をおとなしく受け入れとるぞ

56: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:19:41.56 ID:4KIvWmMn0

性別というより、採用しても休職や退職のリスクが高い人はコスト的に雇いたくなくて、それが妊娠出産の可能性がある若い女性というカテゴリに収まってるんやないんか？
まあそういう事情でも性別で差別したらあかんって話なんやろうけど

63: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:21:58.81 ID:tsFEcYJG0

先に宣言してるだけまだマシなのかもな
「弊社は育休産休取れない底辺ブラック企業です」って宣言してるんやろ？

制度として掲げといて、あと出しで育休取ろうとした人にネチネチ攻撃するような会社よりはましじゃね？

72: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:29:50.27 ID:LBj/lJ/00

🙄←この人この絵文字めっちゃ使うな

75: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:32:09.50 ID:mTgIaELB0

大企業も余裕があるから何とかなってるだけですぐ辞められたら困ることには変わらんけどな
中小企業ならなおさらまずいよねって話や

76: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:32:13.00 ID:2Lxw6urfd

数年前にはイギリスでも育休産休で働かずに金貰って退職してった女が国民総出でぶっ叩かれてたからな
まじでこればかりは働かない女さんが悪い

91: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:39:46.19 ID:LBj/lJ/00

>>76
イギリスは離婚と結婚繰り返して13人子供産んだ女性いてこっちも叩かれてたな
「私出産中毒なんですよ。子供手当年間7万ユーロ（約1000万円）もらってます。」って暴露して

86: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:37:14.59 ID:tsFEcYJG0

普通はこんなこと言うと子育てを控えてる人は男女問わず集まりにくくなりそうだけど
こういう弱小零細は結婚できない弱者男性しか集まらないから影響ないのかね？

87: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:37:30.50 ID:3/x9Nr260

妊娠出産する人を、人間として差別しているわけじゃなくて、
経営者としての損得を言っているわけだからなあ。
差別をやめろという前に、妊娠出産する人を雇っていても、
会社として損するのことのないように制度を作ってもらわないと困る
というのは正直なところだと思う。

88: 風吹けば名無し 2023/02/10(金) 12:37:43.47 ID:mwxKdv8l0

コイツは妊娠も結婚もなさそうだなw
って判断されたら採用されるわけだ
今働いてる社員気分悪いやろ